Ohne Jobbörsen-Frust zum perfekten Bewerber
Passende Mitarbeiter für Steuerkanzleien & KMU – in 6-16 Wochen.
Wir gewinnen für Sie qualifizierte Bewerber und sprechen gezielt wechselbereite Kandidaten an – mit Social Recruiting & Active Sourcing.
✔ 97 % Erfolgsquote
✔ Ø 16 Bewerber pro Stelle
✔ 100 % transparent & planbar
30 Minuten · konkrete Handlungsempfehlungen · unverbindlich
Wir garantieren: TOP Kandidaten, weniger Aufwand mit dem Bewerbungsprozess, weniger Kosten
Wir finden Ihre perfekten Mitarbeiter binnen 6-16 Wochen. Über 2.500 Kunden vertrauen Daniel Schindler | ihoch3 consulting gmbh seit 1988
Tägliches Problem: Bewerbermangel
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Bewerbungen kommen kaum – und wenn, dann von Kandidaten, die nicht passen. Ihr Team arbeitet längst über der Belastungsgrenze. Projekte bleiben liegen. Aufträge müssen abgelehnt werden. Und am Ende des Monats sehen Sie im Zahlenwerk, was der Fachkräftemangel wirklich kostet. Das Frustrierendste daran ist nicht der aktuelle Zustand. Es ist die Ungewissheit: Sie wissen nicht, ob sich das in vier Wochen ändert — oder in vier Jahren.
- Stellenanzeigen laufen seit Wochen — ohne qualifizierte Rückmeldung
- Das vorhandene Team übernimmt Aufgaben, die eigentlich neue Mitarbeiter erledigen sollten
- Wachstumspläne werden verschoben, weil die personelle Basis fehlt
- Umsatzpotenzial bleibt ungenutzt — nicht aus Mangel an Aufträgen, sondern an Menschen
- Recruitingagenturen und Headhunter haben Ihnen das Blaue vom Himmel versprochen – und nichts davon gehalten – aber viel Geld abkassiert
Genau für diese Situation sind wir da.
Recruiting, das zu Ihrem Unternehmen passt – nicht umgekehrt
Bei ihoch3 consulting und Daniel Schindler bekommen Sie keine Standardpakete von der Stange. Wir analysieren zuerst, wo Ihr größtes Wachstumspotenzial liegt — und entwickeln dann eine Strategie, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrem Budget und Ihren Zielen passt.
Wir sind kein klassischer Personalvermittler. Wir sind Ihr externer Recruitingpartner — mit dem Blick von außen und dem Engagement, als wären wir Teil Ihres Teams.
Unsere Arbeit folgt deshalb immer einem klaren Prinzip:
1. Gespräch: In 30 Minuten zu Ihrem Recruitingplan.
2. Strategie: Ausarbeitung aller relevanter Schritte
3. Umsetzung: Einzigartige digitale und klassische Kampagnen sorgen für mehr qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region
Warum sind wir die Richtigen?
Spezialisiert auf KMU: Wir kennen die Herausforderungen mittelständischer Unternehmen aus den Bereichen Steuerkanzlei, Handwerk, Dienstleister und Einzelhandel — knappe Budgets, wenig Zeit, hoher Druck
Umsetzung statt Folien: Strategie ist gut. Strategie plus Umsetzung ist besser. Bei uns bekommen Sie beides aus einer Hand
Messbare Ergebnisse: Kein Bauchgefühl, keine Versprechen ins Blaue — nur Maßnahmen, deren Wirkung wir gemeinsam messen
Ein Testimonial von der Kanzlei Gmeinwieser aus München
Sie dürfen sich selbstverständlich sofort einen Termin aussuchen oder 📞 direkt anrufen unter +49 821 79636205
🎯 Welche Lösung passt zu Ihnen?
Drei Leistungsbereiche — ein Ziel: Ihr Unternehmen wächst.
Social Recruiting
Sichtbarkeit dort, wo Fachkräfte ihre Zeit verbringen
Über Meta, Instagram und weitere soziale Plattformen erreichen wir täglich tausende Fachkräfte, die Ihrer Zielposition entsprechen — auch solche, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für das Richtige wären. Wir entwickeln Anzeigen, die nicht wie Stellenanzeigen aussehen — sondern wie ein Angebot, das neugierig macht.
✓ Reichweite weit über klassische Jobbörsen hinaus ✓ Zielgruppengenau nach Berufsfeld, Region und Qualifikation
ab 1.999 Euro
Active Sourcing
Direkte Ansprache der Kandidaten, die Sie wirklich wollen
Wir identifizieren qualifizierte Fachkräfte, die aktuell angestellt sind — und sprechen sie persönlich an. Nicht mit einer Massenanfrage, sondern mit einer individuellen Nachricht, die zeigt: Hier hat jemand nachgedacht. Active Sourcing ist der direkteste Weg zu wechselbereiten Top-Kandidaten, die Sie über keine Stellenanzeige der Welt erreichen würden.
✓ Zugang zum verdeckten Stellenmarkt ✓ Kandidaten, die passen — nicht nur verfügbar sind
ab 5.490 Euro
Nachfolge- & Partnersuche
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich in Frage kommen
Wir übernehmen die gesamte Vorqualifikation: Erstgespräche, Eignungsprüfung, Unterlagenprüfung. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die fachlich qualifiziert, persönlich geeignet und tatsächlich kaufbereit sind. Ihr Zeitaufwand bei der Partner- & Nachfolgersuche sinkt auf ein Minimum.
✓ Kein Durchforsten unpassender Bewerbungen ✓ Ihre Zeit gehört Ihrem Unternehmen — nicht dem Recruiting-Prozess
Preis auf Anfrage
So einfach funktioniert die Zusammenarbeit
Schritt 1 — Gespräch
Sie buchen ein kostenloses 30-Minuten-Gespräch. Wir analysieren gemeinsam Ihre aktuelle Recruitingsituation und zeigen Ihnen, wo die größten Hebel liegen.
Schritt 2 — Strategie
Sie erhalten einen konkreten Maßnahmenplan — zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihr Budget und Ihre Ziele. Kein Standardpaket, keine leeren Versprechen.
Schritt 3 — Umsetzung
Wir setzen gemeinsam um — ob Kampagne, Direktansprache oder beides in Kombination. Sie sehen Ergebnisse, keine leeren Versprechen.
In 30 Minuten analysieren wir Ihre Recruitinggsituation und zeigen Ihnen 3 konkrete Hebel — kostenlos, ohne Verkaufsdruck.
Diese Ergebnisse erreichen Kunden bei einer Zusammenarbeit mit uns:
Peter Greppmair GmbH & Co. KG | Mercedes-Benz Service
Klassische Werbekampagnen führten zu unzureichenden Bewerbungen.
Lösung:
Gezielte Social-Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
14 qualifizierte Bewerbungen in 8 Wochen, Einstellung von 2 neuen Mitarbeitern.
OKUMA Deutschland GmbH, Köln
Herausforderung:
Überaltertes Vertriebsteam und erfolglose Stellenausschreibungen.
Lösung:
Active Sourcing über LinkedIn mit Direktansprache von 411 potenziellen Kandidaten.
Ergebnis:
13 Bewerbungen in 6 Wochen, Einstellung von 2 Vertriebsmitarbeitern.
Bennomühle Ziegenaus, Friedberg
Herausforderung:
Klassische Werbekampagnen führten zu unzureichenden Bewerbungen.
Lösung:
Gezielte Social-Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
18 qualifizierte Bewerbungen in 6 Wochen, Einstellung von 1 neuen Mitarbeiter.
Steuerkanzlei Spring, Augsburg
Die Kanzlei findet seit Jahren keine Mitarbeiter.
Lösung:
Social Recruiting Kampagne auf Facebook & INSTAGRAM und Active Sourcing mit Direktansprache von 217 Kandidaten.
Ergebnis:
31 Bewerber in 8 Wochen, Einstellung von 1 Steuerberater, 1 Steuerfachwirt und 3 Steuerfachangestellten.
Wer steckt hinter Ich finde Dein Personal?
Ich bin Daniel Schindler und ich habe die ihoch3 consulting gmbh 1988 gegründet, weil ich immer wieder dasselbe gesehen habe: KMU-Inhaber, die Geld in Recruitng investieren — und nichts dafür bekommen außer unpassenden Bewerbern.
Mit ihoch3 consulting gmbh mache ich das anders. Kein Headhunter-Overhead, kein Weitergeben an Junior-Mitarbeiter. Sie arbeiten direkt mit mir — mit jemandem, der Ihre Branche, Ihre Themen, Ihre Probleme versteht und Ergebnisse liefert, die messbar sind.
Seit 38 Jahren begleite ich KMU dabei, mit erfolgreichem Recuiting echtes Wachstumsinstrument zu machen.
Meine Expertise
✓ 38 Jahre Marketing- und Recruitingerfahrung
✓ 2.500 KMU-Kunden betreut
✓ Spezialisiert auf inhabergeführte Unternehmen bis 100 Mitarbeiter
Daniel Schindler
Dipl.Ing
Geschäftsführer
Birgit Schindler
Beratung
Buchhaltung
Sally (Border Colli)
Firewall
Begrüssung
Kunden Testimonials
Wir bieten lokale und überregionale Personalvermittlung und Personalsuche an.
Vielen Dank für diese tollen Rückmeldungen unserer Kunden...
In der Rekordzeit von 3 Wochen genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Stefan Miltenbergerdie prozessoren, München
Daniel ist ein Zauberer in seinem Geschäft!Mit seinen innovativen Methoden und seiner beeindruckend hohen Erfolgsquote verschafft er Unternehmen, die sonst verzweifelt nach Fachkräften suchen, in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl an Bewerbern. Seine Professionalität und sein Engagement sind beeindruckend. Er unterstützt seine Kunden bei jedem Schritt im Prozess und ist dabei sehr motivierend. Eine uneingeschränkte Empfehlung!
Birk BergnerController und Coach
Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht. Herr Schindler hat uns nicht zuviel versprochen :-)
Holger MartensDocubyte, Planegg
7 Fragen, 7 Antworten zum Thema "Mitarbeiter finden"
Antwort: In den meisten Regionen ist der Fachkräftemarkt sehr angespannt – sowohl Handwerk, Pflege, IT als auch Vertrieb erleben starke Konkurrenz um Talente. Klassische Anzeigen-Strategien greifen nicht mehr ausreichen.
Unsere Lösung: Wir bei ihoch3 consulting gmbh | Ich finde Dein Personal kombinieren gezieltes Social Media-Recruiting, Active Sourcing und passgenaue Ansprache – wodurch Sie in 6-16 Wochen qualifizierte Kandidaten erhalten.
Jetzt unverbindliches Erstgespräch vereinbaren!
- SCHRITT: Vereinbaren Sie eine kostenfreie Beratung unter KOSTENFREIES ERSTGESPRÄCH BUCHEN
- SCHRITT: Wir sprechen in 30 Minuten über Ihre Personalthemen und versprechen Ihnen mind. 3 Lösungswege in diesem Gespräch.
- SCHRITT: Wir gehen gemeinsam den Weg der erfolgreichen Mitarbeitersuche.
+49 173 3564042
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Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen uns gemeinsam Ihre offenen Stellen mit den besten Fachkräften besetzen.