Daniel Schindler:
Die richtigen Mitarbeiter finden. Richtig onboarden. Langfristig binden.
Personalvermittlung und Onboarding für kleine und mittelständische Unternehmen.
Ich unterstütze KMU dabei, passende Fach- und Führungskräfte zu finden – und schaffe gemeinsam mit Ihnen die Voraussetzungen dafür, dass neue Mitarbeiter richtig ankommen, erfolgreich eingearbeitet werden und langfristig Teil Ihres Unternehmens werden.
✔ 97 % Erfolgsquote (62 von 65 Stellen im Jahr 2025 besetzt)
✔ Ø 16 qualifizierte Bewerber pro Stelle
✔ 100 % transparent – Sie sehen jeden Schritt
Persönlich · unverbindlich · konkrete Einschätzung Ihrer Situation
Mein Anspruch: passende Kandidaten, weniger Aufwand, eine planbare Personalsuche.
Viele meiner Kandidaten starten bereits nach 6–16 Wochen im neuen Unternehmen – statt erst nach vielen Monaten. Über 1.000 Kunden vertrauen Daniel Schindler | ihoch3 consulting gmbh seit 1995
Mitarbeiter finden ist der erste Schritt.
Entscheidend ist, was danach passiert.
Eine offene Stelle kostet Zeit, Geld und häufig auch Nerven. Doch selbst wenn der richtige Mitarbeiter gefunden und der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, ist die Arbeit noch nicht getan. Denn zwei Fragen entscheiden über eine erfolgreiche Personalstrategie:
Wie finden wir die richtigen Mitarbeiter?
Und:
Wie sorgen wir dafür, dass sie richtig ankommen?
Genau bei diesen beiden Aufgaben unterstütze ich kleine und mittelständische Unternehmen.
Zwei Leistungen. Ein gemeinsames Ziel.
1. MITARBEITER FINDEN
Ich warte nicht auf Bewerber. Ich finde sie.
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind häufig beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz. Deshalb verlasse ich mich nicht ausschließlich auf Stellenanzeigen. Ich identifiziere geeignete Kandidaten, spreche sie gezielt an und kombiniere dafür – abhängig von Position und Zielgruppe – Active Sourcing, Social Recruiting, Direktansprache, Business-Netzwerke und geeignete Jobbörsen.
Mein Ziel sind nicht möglichst viele Bewerbungen. Mein Ziel ist der richtige Mensch für Ihre offene Stelle.
2. MITARBEITER ONBOARDEN
Die Einstellung ist geschafft. Jetzt muss der neue Mitarbeiter richtig ankommen.
Gutes Onboarding beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag. Es beginnt bereits mit der Vertragsunterschrift.
Ich unterstütze KMU dabei, neue Mitarbeiter vom Preboarding über die ersten Arbeitstage und den 30-60-90-Tage-Plan bis zum Ende der Probezeit strukturiert einzuarbeiten und zu integrieren.
Mit klaren Verantwortlichkeiten, einem individuellen Einarbeitungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen.
Damit aus einer erfolgreichen Einstellung eine erfolgreiche Zusammenarbeit wird.
Ein Testimonial von der Kanzlei Gmeinwieser aus München
Wer ist Daniel Schindler?
Ich bin Daniel Schindler, Gründer von ihoch3 CONSULTING gmbh | Ich finde Dein Personal.
Meine Kernkompetenz ist die Personalgewinnung für kleine und mittelständische Unternehmen. Dabei verbinde ich moderne Personalvermittlung mit jahrzehntelanger Erfahrung in Marketing und Zielgruppenkommunikation. Durch meine Arbeit kenne ich beide Seiten: Unternehmen, die dringend die richtigen Mitarbeiter benötigen – und Kandidaten, die sich fragen, ob ein Wechsel wirklich der richtige Schritt ist.
Heute gehe ich einen Schritt weiter:
Mitarbeiter finden. Richtig onboarden. Langfristig binden.
Denn eine erfolgreiche Personalgewinnung endet für mich nicht mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag.
Daniel Schindler auf einen Blick
Unternehmen: ihoch3 CONSULTING gmbh | Ich finde Dein Personal
Zielgruppe: kleine und mittelständische Unternehmen
Schwerpunkt: Fach- und Führungskräfte
Leistungen: Personalvermittlung & Onboarding
Recruiting: Active Sourcing, Social Recruiting, Direktansprache & Jobbörsen
Marketing: selbstständig seit 1995
Social Media Marketing: Schwerpunkt seit 2011
Personalvermittlung mit Marketing-DNA
Seit 1995 beschäftige ich mich damit, wie Unternehmen die richtigen Menschen erreichen. Heute nutze ich dieses Wissen, um Arbeitgeber und Mitarbeiter zusammenzubringen – und Unternehmen dabei zu unterstützen, neue Mitarbeiter erfolgreich zu integrieren.
Daniel Schindler
Dipl.-Ing. Druck- und Medientechnik (FH)
Geschäftsführer
Birgit Schindler
Beratung
Buchhaltung
Sally (Border Collie)
Firewall
Begrüssung
Vom Marketing zur modernen Personalvermittlung
Warum beschäftigt sich ein Marketingexperte mit Personalvermittlung?
Die Antwort ist einfach:
Weil eine offene Stelle heute auch vermarktet werden muss.
Früher war Personalsuche einfach: Stellenanzeige veröffentlichen, Bewerbungen erhalten, Kandidaten auswählen, Mitarbeiter einstellen. Heute reicht das oft nicht mehr. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind häufig beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz.
Deshalb lautet die entscheidende Frage nicht nur: „Warum sollten wir diesen Bewerber einstellen?“
Sondern auch: „Warum sollte dieser Mensch seinen sicheren Arbeitsplatz verlassen und ausgerechnet zu uns wechseln?“
Genau hier treffen Recruiting und Marketing aufeinander: Unternehmen müssen wissen, wen sie suchen, wo sie diese Menschen erreichen und welche Argumente einen Wechsel attraktiv machen.
Damit beschäftige ich mich seit Jahrzehnten.
1995: Start meiner Selbstständigkeit im Marketing
Zielgruppen verstehen, Angebote positionieren und Menschen mit den richtigen Botschaften erreichen.
2011: Schwerpunkt Social Media Marketing
Digitale Kanäle ermöglichten, Zielgruppen gezielt zu erreichen und direkt anzusprechen.
Heute: Personalvermittlung & modernes Recruiting
Heute verbinde ich meine Marketing-Erfahrung mit Active Sourcing, Social Recruiting und persönlicher Kandidatenansprache. Die Methoden haben sich verändert.
Eines ist gleich geblieben: Am Ende entscheiden Menschen.
Persönlich · unverbindlich · konkrete Einschätzung Ihrer Situation
Gute Personalvermittlung beginnt mit der richtigen Zielgruppe.
„Wir schalten einfach eine Anzeige auf Facebook.“
„Wir suchen auf LinkedIn.“
„Wir veröffentlichen die Stelle auf einer Jobbörse.“
All das kann funktionieren. Aber nicht für jede Position und nicht für jede Zielgruppe.
Ein Steuerfachangestellter muss anders angesprochen werden als ein Servicetechniker. Ein Softwareentwickler hat andere Wechselmotive als eine ZFA oder ein Vertriebsleiter.
Deshalb beginnt erfolgreiche Personalvermittlung für mich nicht mit: „Welchen Recruiting-Kanal nutzen wir?“
Sondern: „Welchen Menschen suchen wir – und was müsste passieren, damit er mit uns spricht?“
Erst danach wählen wir die passenden Recruiting-Maßnahmen.
Der Kanal ist ein Werkzeug. Entscheidend ist, dass wir die richtigen Menschen erreichen.
Ich brauche für Sie keine 100 Bewerber.
100 Bewerbungen sehen in einer Statistik beeindruckend aus. Aber was bringen Ihnen 100 Lebensläufe, wenn keiner davon wirklich passt?
Mich interessieren andere Fragen:
Wer bringt die erforderlichen Qualifikationen mit?
Wer kann sich einen Wechsel ernsthaft vorstellen?
Mit wem möchten Sie tatsächlich sprechen?
Und wer passt fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen?
Natürlich brauchen wir Reichweite, Kontakte und Bewerbungen.
Aber: Reichweite stellt niemanden ein.
Am Ende zählt der richtige Mitarbeiter.
Recruiting-Erfahrung, die sich messen lässt.
Recruiting-Erfahrung, die sich messen lässt.
Versprechen kann man viel. Deshalb sind mir konkrete Ergebnisse wichtiger.
97 %
Erfolgsquote bei der Stellenbesetzung
Ø 16
Bewerber pro ausgeschriebener Position
Unterschiedliche Branchen
Erfahrung unter anderem aus Industrie & Maschinenbau, Handwerk, Steuerberatung, IT, medizinischen Berufen, Logistik, Vertrieb und Dienstleistung.
Die Kennzahlen beziehen sich auf ausgewertete Recruitingprojekte. Ergebnisse können je nach Position, Region, Qualifikation und Arbeitsmarktsituation variieren.
Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen
Was meine Kunden über die Zusammenarbeit sagen.
Vielen Dank für diese tollen Rückmeldungen unserer Kunden...
In der Rekordzeit von 3 Wochen genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Stefan Miltenbergerdie prozessoren, München
Daniel ist ein Zauberer in seinem Geschäft!Mit seinen innovativen Methoden und seiner beeindruckend hohen Erfolgsquote verschafft er Unternehmen, die sonst verzweifelt nach Fachkräften suchen, in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl an Bewerbern. Seine Professionalität und sein Engagement sind beeindruckend. Er unterstützt seine Kunden bei jedem Schritt im Prozess und ist dabei sehr motivierend. Eine uneingeschränkte Empfehlung!
Birk BergnerController und Coach
Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht. Herr Schindler hat uns nicht zuviel versprochen :-)
Holger MartensDocubyte, Planegg
Lieber ein ehrliches Nein vor der Zusammenarbeit als eine gute Ausrede danach
Finden → Einstellen → Onboarden → Integrieren → Binden
Zwei Leistungen, die unmittelbar zusammengehören.
Bei einer Stellenbesetzung geht es nicht um irgendein Produkt. Es geht um Menschen. Das Unternehmen braucht den passenden Mitarbeiter. Der Kandidat braucht einen Arbeitgeber und eine Aufgabe, die zu ihm passen. Aber auch nach der Vertragsunterschrift müssen beide Seiten zusammenfinden.
Deshalb unterstütze ich Unternehmen nicht nur dabei, die richtigen Menschen zu finden, sondern auch dabei, die Voraussetzungen zu schaffen, damit neue Mitarbeiter richtig ankommen und erfolgreich Teil des Unternehmens werden.
Mitarbeiter finden ist der Anfang. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist das Ziel.
Lieber ein ehrliches Nein vor der Zusammenarbeit als eine gute Ausrede danach.
Personalvermittlung und Onboarding funktionieren nicht nach Schema F.
Position, Region, Vergütung, Arbeitszeiten, Arbeitgeberattraktivität, Unternehmenskultur und vorhandene Prozesse beeinflussen, welche Maßnahmen sinnvoll sind.
Deshalb schaue ich mir Ihre Ausgangssituation an, bevor ich eine Zusammenarbeit empfehle. Wenn ich Schwierigkeiten sehe, spreche ich sie offen an.
Ich verspreche Ihnen keine Wunder. Ich verspreche Ihnen eine ehrliche Einschätzung.
DAFÜR STEHE ICH PERSÖNLICH
Ehrlichkeit
Wenn ich Schwierigkeiten sehe, spreche ich sie an – auch wenn das bedeutet, einen Auftrag nicht anzunehmen.
Transparenz
Sie wissen, welche Maßnahmen wir einsetzen, warum wir sie einsetzen und welche Ergebnisse wir erzielen.
Persönliche Betreuung
Ich möchte Ihr Unternehmen, Ihre Arbeitsweise und die Menschen dahinter verstehen.
Klare Kommunikation
Sie erfahren, was funktioniert, wo Handlungsbedarf besteht und was wir gemeinsam verbessern können.
Fokus auf Menschen
Am Ende geht es weder um Klicks noch um Prozesse auf dem Papier, sondern um Menschen, die erfolgreich zusammenarbeiten.
Warum „Ich finde Dein Personal“?
Der Name beschreibt meinen Anspruch ziemlich genau.
Nicht: Ich schalte Deine Stellenanzeige.
Nicht: Ich mache Dein Social Recruiting.
Und auch nicht: Ich liefere möglichst viele Bewerbungen.
Sondern:
Ich finde Dein Personal.
Active Sourcing, Social Recruiting, Jobbörsen, KI und Direktansprache sind Werkzeuge.
Aber Sie suchen kein Werkzeug.
Sie suchen den richtigen Menschen für Ihr Unternehmen.
Und wenn wir diesen Menschen gefunden haben, kann meine Unterstützung weitergehen:
Damit er nicht nur unterschreibt, sondern richtig ankommt.
Lassen Sie uns über Ihr Personal sprechen.
Vielleicht haben Sie aktuell eine schwer zu besetzende Stelle. Vielleicht haben Sie bereits einen neuen Mitarbeiter eingestellt und möchten Ihr Onboarding verbessern.
Oder Sie möchten künftig Personalgewinnung und Onboarding als zusammenhängenden Prozess betrachten.
In einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre Situation. Sie erhalten eine konkrete Einschätzung, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Persönlich. Unverbindlich. Ohne Verkaufsshow.
Ich finde die richtigen Mitarbeiter. Und helfe, dass sie richtig ankommen.
Von der aktiven Personalsuche bis zum strukturierten Onboarding unterstütze ich KMU dabei, passende Fach- und Führungskräfte zu finden, erfolgreich einzuarbeiten und langfristig ins Unternehmen zu integrieren.
Personalvermittlung · Active Sourcing · Social Recruiting · Onboarding · Mitarbeiterbindung
Jetzt unverbindliches Erstgespräch vereinbaren!
- SCHRITT: Vereinbaren Sie eine kostenfreie Beratung unter KOSTENFREIES ERSTGESPRÄCH BUCHEN
- SCHRITT: Wir sprechen in 30 Minuten über Ihre Situation und ich verspreche Ihnen mind. 3 Lösungswege in diesem Gespräch.
SCHRITT: Wir gehen gemeinsam den Weg Ihrer erfolgreichen Mitarbeitersuche.
+49 821 79636205
anfrage@ich-finde-dein-personal.deIch finde die richtigen Mitarbeiter. Und helfe, dass sie richtig ankommen.